Вступает в действие новый Трудовой Кодекс

Согласно новому варианту Трудового Кодекса, теперь нельзя уволить человека за несоответствие занимаемой должности или выполняемой работе по состоянию здоровья. Прежде чем уволить работника по сокращению штата, ему должны быть предложены все имеющиеся на предприятии вакантные должности. Сильно упрощается процедура начала забастовки: теперь она начинается, если за нее проголосует большинство трудящихся предприятия, а не две трети, как было до этого. Кроме того, вводится положение о выплате работодателем денежной компенсации за нарушение установленного срока выплаты заработной платы и оплаты отпуска.